Anja de Bree 28

Samen met ruim 2700 trotse collega’s waardering oogsten van kwekers
Het verhaal van Anja de Bree | Chief Human Resources Officer - Royal FloraHolland

De strategie van digitaliseren, en daarmee nieuwe diensten voor onze kwekers kunnen leveren, gaat ervoor zorgen dat onze business stopt met krimpen. Ik vind het mooi om een plan van groei te hebben, waarin we tot nieuwe groei komen. We hebben een prachtig plan, en Floriday is daar de basis van.

Wat is er nou zo leuk aan het werkgebied waar jij verantwoordelijk voor bent?

Ik ben verantwoordelijk voor HR, en daarmee voor de cultuur en organisatie transformatie. Maar ook Engagement (de betrokkenheid en bevlogenheid van onze medewerkers) is iets wat mij zeer na aan het hart ligt.

We doen het voor onze kwekers, om hen te helpen.

Royal Flora Holland Kantoor 20210621 08

Waarom ben je bij RFH gekomen/heb je voor RFH gekozen?

Vanwege de prachtige uitdaging; hoe kunnen we zo’n mooie sector digitaliseren en iedereen daar in meenemen. En omdat het een coöperatie is; we doen het voor onze kwekers, om hen te helpen. Dat vind ik mooi en inspirerender dan wanneer je werkt om meer geld te verdienen.

Hoe denk jij dat de strategie ons gaat helpen en wat is jou bijdrage daaraan?

De strategie van digitaliseren, en daarmee nieuwe diensten voor onze kwekers kunnen leveren, gaat ervoor zorgen dat onze business stopt met krimpen. Ik vind het mooi om een plan van groei te hebben, waarin we tot nieuwe groei komen. We hebben een prachtig plan, en Floriday is daar de basis van.

Mijn eigen bijdrage aan de strategie is dat we ook dit jaar stappen zetten in de benodigde cultuur; op alle vier onze kernwaarden. Onze kernwaarden zijn samenwerken, resultaatgericht, vernieuwend en betrouwbaar. En die cultuur en kernwaarden als een soort warme caramelsaus heenloopt over allerlei momenten die er toe doen.

Royal Flora Holland shoot 1 2 1024 26

"Samen met ruim 2700 trotse collega’s waardering oogsten van kwekers"

Anja de Bree - Chief Human Resources Officer

Kernwaarden staan bij ons hoog in het vaandel. Met welke van de vier kernwaarden heb jij het meeste en waarom?

Met de kernwaarde Samenwerken en de bijbehorende Teamjourneys die we daarbij met veel teams doen. Dat brengt ons veel onderlinge verbondenheid, gezamenlijke verhalen, samenhorigheid en van daaruit een goede basis om de strategie te implementeren. Maar ook een juweeltje vind ik het programma Sociale Veiligheid binnen de kernwaarde Betrouwbaar Dat programma heeft een warm plekje in mijn hart, omdat onze sector soms best wat rauwe of onbeholpen uitingsvormen kent, waar we graag vanaf willen.